Blindaje a la Formalidad: La Iniciativa Privada condiciona el éxito de las reformas laborales a incentivos fiscales

Ante la inminente reducción de la jornada a 40 horas y el aumento de costos operativos, la IP propone un esquema de subsidios y deducibilidad total para evitar cierres masivos de MiPyMEs.

El 2026 se perfila como el año de la gran reconfiguración laboral en México. Sin embargo, el entusiasmo gubernamental por la reducción de la jornada laboral a 40 horas, la "Ley Silla" y los incrementos al salario mínimo ha chocado de frente con la realidad financiera del sector productivo. La Coparmex, el CCE y la Concanaco Servytur han lanzado un llamado unificado a la administración de Claudia Sheinbaum: las reformas sin crecimiento e incentivos fiscales son una receta para la informalidad y la quiebra técnica de las pequeñas empresas.

Deducibilidad y Subsidios: Las demandas de la IP

La propuesta empresarial no busca frenar los derechos laborales, sino hacerlos sostenibles mediante dos palancas fiscales críticas: 

1. Deducibilidad al 100% de prestaciones: Actualmente, las empresas enfrentan límites para deducir pagos por previsión social. Juan José Sierra (Coparmex) sostiene que liberar esta deducibilidad es el mejor incentivo para mantener el empleo formal.

2. Esquema de subsidios para Horas Extra: Ante la jornada de 40 horas, Octavio de la Torre (Concanaco) propone un modelo disruptivo donde el Estado y el empleador compartan el costo de las horas extra a partir de la hora 41, evitando que el sobrecosto recaiga exclusivamente en el comercio y el turismo.

   
   

El Riesgo de la Productividad sin Apoyo

José Medina Mora, presidente del CCE, ha sido enfático: la Secretaría de Hacienda debe reevaluar la planeación de ingresos para absorber estos apoyos. El argumento estratégico es que resulta más costoso para el Estado financiar programas de desempleo o perder recaudación por el cierre de MiPyMEs que otorgar incentivos a la permanencia. La discusión ya no es "si se reducen las horas", sino la gradualidad y las reglas claras que garanticen la certeza jurídica. 

Perspectiva Estratégica

Para la dirección corporativa, este escenario exige un análisis profundo de la estructura de costos. La continuidad operativa en 2026 dependerá de la capacidad de cabildeo de estos organismos ante Hacienda. Si los incentivos no se concretan, las empresas deberán acelerar la automatización de procesos para compensar la reducción de horas hombre. La formalidad en México está en juego; sin un alivio fiscal que actualice también las tablas del ISR a los salarios, el incremento en el costo laboral podría terminar canibalizando la inversión productiva necesaria para aprovechar el nearshoring. Fuentes: Forbes México (Enero 2026).